以人、环境和生态圈为先，推动积极影响。
- 人
劳动力韧性我们通过赋能个人实现其最大潜力，并拥抱多样性和灵活性，来培养一个有韧性的团队。我们优先考虑为员工提供培训、教育和能力建设，同时营造一个公平和包容的环境。
福祉我们致力于建立一个安全健康的工作环境，这不仅限于确保身体安全的措施。我们帮助员工作出明智选择，并优先考虑涵盖身体、财务、社交和心理层面等生活各个方面的福祉。
促进员工全面发展
- 环境减碳
我们的行动与将全球平均气温升幅控制在2°C以下的目标一致，并承诺在2050年之前实现净零排放，致力于提高能源效率和投资可再生能源以实现这一目标。
水资源管理有意识地使用淡水和积极防止水污染是我们推动负责任水资源管理的基石。通过可持续的水管理策略，包括优先提升水资源利用率，提倡水的再利用和回收利用，以及采用零投入-零排放的解决方案，致力于为后代保护这一宝贵资源。
循环经济与废弃物管理我们致力于实现循环经济，减少不必要的生产，并通过重用、修复、回收、再利用和提高耐久性来延长材料的生命周期。我们尽可能地在产品生产和业务营运中融入循环经济原则，同时建立完善的化学品和废物管理系统来确保负责任的废物处置。
降低运营的环境影响
- 生态圈技术合作伙伴
我们通过合作和发明新技术，并投资和孵化有前景的项目，以培育应对可持续发展挑战的创新方案。利用我们的资源和专业优势，推动有意义的变革，为可持续的未来作出贡献。
供应链责任我们承诺建立一个负责任且透明的供应链网路，通过提高供应链的可追溯性，与合作伙伴和供应商加强合作，以建立一个优先考虑整个供应链道德规范和可持续性的共同目标和准则。
社区参与我们与非政府组织和其他机构合作，关注教育需求，提升弱势群体的福祉。另外，我们建立平台和机会，以促进志同道合的个人和组织之间的紧密联系。我们致力于与这些合作伙伴一起， 为所服务的社区创造积极且持续的影响，携手建立更加美好的未来。
建立协作网络以实现共同目标
强化劳动力韧性首要在于协助员工适应瞬息万变的世界。因此，我们专注于培训员工以应对未来的趋势，并发展与工作相关的知识和技能，以帮助他们在公司内部和职场中茁壮成长。我们通过线上和线下学习渠道提供机会，同时提供外部教育补贴，并引入新科技来进行培训。
强化劳动力韧性也在于拥抱多样性，从而增强团队整体的适应能力。一个相容并蓄的团队更有可能涵盖各种技能和经验，因此，我们致力于吸收不同年龄和性别的员工，同时发挥当地人才的潜力。
每位员工平均学习时数
10.14小时
高级领导团队中当地人才占比
99%
员工福祉对我们来说并非传统上只聚焦于生理健康的范畴。在重点保障员工职场安全，避免工伤与慢性疾病的同时，我们亦考虑其他健康需要，提升员工个人与职场的生活质素。
实现高品质生活的关键在于保持财务稳定、获得充分的情感支持和社交联系。因此，我们积极为员工提供所需技能、资源和社群建设，促进他们全面发展。我们深信这有助他们在工作中提升专注力和表现，展现出最佳状态。
每20万工作小時发生可报告事故
0.23起
透过艺术疗愈探索心理健康
继2023年在香港成功开展艺术治疗项目（包含从曼陀罗绘画到杯垫编织等一系列工作坊）后，我们已通过石绘工作坊将该项目拓展至越南基地。2024年9月举办的这项活动鼓励员工通过天然材料的创意互动来表达情感，在促进自我深层连接的同时，也为缓解压力提供了有效途径。
As the world moves to keep global surface warming below 2 degrees above pre-industrial temperatures, we recognize the impact that climate change will have on us, as well as the role we play in perpetuating it. It is thus imperative for us to prioritize decarbonization in our operations as we grow.
Decarbonization means not only transitioning away from fossil fuels to cleaner, renewable sources of energy, but reducing our total energy consumption to be feasibly supported by alternative sources of energy. In this past year, we have been working to increase our solar power capacity and improve energy efficiency in our operations to support this.
Carbon Neutral by 2050: In October 2023, we took a step forward by publicly pledging to achieve carbon neutrality by 2050. We understand the urgency of addressing the environmental challenges of climate change. Moving forward, we will develop detailed action plans and roadmaps that will guide our progress towards this ambitious goal.
在全球努力控制地表温度上升不超过工业化前2℃的背景下，我们深刻认识到气候变化的影响，以及自身的角色与责任。因此，减碳是我们发展的首要任务—这一承诺已体现在我们2050年碳中和目标之中。
减碳不仅意味着从化石燃料转向更清洁、可再生的能源，还包括降低我们的总能耗，使其能够合理地由替代能源支持。过去一年，我们持续努力提高太阳能发电量，改善运营中的能源效率以支持这目标。
温室气体排放
52,041公吨当量
淡水资源对人类至关重要。但由于用水需求的增加和气候变化的影响，淡水供应正面临严峻挑战。我们的生产过程需要大量用水，因此，我们积极寻找切实可行的方法来解决运营中水资源短缺的问题。
今年，我们聚焦于三大水资源管理策略中的“净化”与“减少”，积极实施负责任的废水管理，并通过水资源的再利用和回收降低淡水消耗。
用水量
127,958立方米
回收或重复使用水量
96,315立方米
全球经济持续过度生产和消费。一味追求利润最大化和消费者便利导致地球资源迅速枯竭和废弃物危机加剧。作为生产商，我们积极发挥循环经济的潜力，通过负责任的生产和废物管理实践减少对环境的影响。
我们的行动贯穿整个产品生命周期，从产品设计到废弃处置，包括改进质量管理以减少废物、采用数字样版、精心选材，以及使用非填埋处理方式处理废弃物。
制作数字样本
6,535个
从处置中转移的生產废弃物百分比
77%
为了迈向更可持续的未来，社区合作是创新解决方案的关键。变革需要杰出的头脑、充足的资源、明确的愿景以及坚定的同伴。因此，我们运用在纺织行业的专业知识，寻找具有共同价值观的伙伴，建立富有意义的合作网络。
运营第一年，我们积极参与各种合作，包括与科技和学术机构合作的研发项目、投资初创企业，以及推进新技术的商业化。
溢维环境的创新专利 - 湙可染™非水介质染色
湙可染™非水介质染色技术可在工业规模上对天然纤维进行染色而无需耗费任何水。这项技术包括专有的有机染色介质、生产控制参数和设备，以及工业系统设计，使介质能够完全循环再利用。湙可染™非水介质染色技术针对纺织行业中最重要的环境问题之一——染色过程中水资源的过度消耗和污染，提供革命性解决方案。
对于品牌和制造商而言，可持续承诺不仅仅涉及自身运营。从原材料到物流供应商，产品对环境和社会的影响与整个供应链密不可分。因此，声白集团与不同企业合作，利用自身影响力，优化供应链各环节。
迄今为止，我们的主要关注点是管理上游合作伙伴，以确保供货商不会对社会或环境造成负面影响。我们正在进一步审查采购措施，确保整个供应链的可持续性。
供应链责任始于选择与我们的可持续价值观相符的上下游合作伙伴。因此我们考察他们对可持续发展的承诺以及對环境和社会的影响，並在合作期间定期评估他们的表现并鼓励他们朝着可持续的方向发展。
采购预算中本地供应商占比
72%
可持续发展意味着满足所有人的需求，共同编织更美好的未来。在我们追求业务和员工成长的同时，亦需要认识到周边社区在实现共同目标中所扮演的重要角色,并与他们携手共进。
今年，我们与一些具备丰富经验且志同道合的组织展开合作，赋能他们有效地解决我们所在区域的需求。在我们所运营的生产基地，我们专注于贡献资源和人力以支持当地社区；而在品牌和集团层面，我们致力于利用我们的专业知识，进行教育与动员。
天然染色行动
2024年，旗下品牌十如仕与派配合新品上市推出天然染色推广活动，旨在提升消费者对植物染料的生态效益认知——包括大幅减少化学品排放，以及提升产品全生命周期的可降解性。两大品牌通过社交媒体宣传、KOL合作及幕后制作直播等内容形式，解密天然染色工艺，深化消费者对可持续染色的理解。
十如仕品牌随后在其零售门店举办了一系列扎染工艺体验工作坊，邀请公众亲身感受天然染料的制作技艺。这些活动将都市消费者与传统工艺相连，培养了人们对慢节奏、低环境负荷生产方式的欣赏与认同。
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遵循联合国可持续发展目标
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賦能員工和利益相關者 – 提供培訓課程和技能提升的機會（包括可持續發展的相關課題），打造更具韌性的團隊和社區。
支持行業減少水足跡 – 實行負責任的水資源管理和投資節水的創新技術。
減碳 – 投資可再生能源，不斷創新，以提高能源效率。
以人為本 – 確保社群享有安全和公平的工作環境、接受教育和實現個人發展的機會，以提升其社會和經濟地位。
推動紡織服裝行業轉型 – 持續研究、開發和推廣綠色技術。
包容性增長 – 推廣職場多元化和平等機會。
致力於實現完全負責任和可持續的產品生命週期 – 有效管理內部生產流程及建立有價值的合作夥伴關係。
將應對氣候變化納入公司戰略 – 與利益相關者共建具備氣候意識的社區。
包容性增长 – 推广职场多元化和平等机会。
致力于实现完全负责任和可持续的产品生命周期 – 有效管理内部生产流程及建立有价值的合作伙伴关系。
将应对气候变化纳入公司战略 – 与利益相关者共建具备气候意识的社区。
促进社群的整体福祉 – 关注并支持员工和社区的身心、财务和社交健康。
赋能员工和利益相关者 – 提供培训课程和技能提升的机会（包括可持续发展的相关课题），打造更具韧性的团队和社区。
支持行业减少水足迹 – 实行负责任的水资源管理和投资节水的创新技术。
减碳 – 投资可再生能源，不断创新，以提高能源效率。
以人为本 – 确保社群享有安全和公平的工作环境、接受教育和实现个人发展的机会，以提升其社会和经济地位。
推动纺织服装行业转型 – 持续研究、开发和推广绿色技术。