以人、環境和生態圈為先，推動積極影響。
- 人
勞動力韌性我們通過賦能個人實現其最大潛力，並擁抱多樣性和靈活性，來培養一個有韌性的團隊。我們優先考慮為員工提供培訓、教育和能力建設，同時營造一個公平和包容的環境。
福祉我們致力於建立一個安全健康的工作環境，這不僅限於確保身體安全的措施。我們幫助員工作出明智選擇，並優先考慮涵蓋身體、財務、社交和心理層面等生活各個方面的福祉。
促進員工全面發展
- 環境減碳
我們的行動與將全球平均氣溫升幅控制在2°C以下的目標一致，並承諾在2050年之前實現淨零排放，致力於提高能源效率和投資可再生能源以實現這一目標。
水資源管理有意識地使用淡水和積極防止水污染是我們推動負責任水資源管理的基石。通過可持續的水管理策略，包括優先提升水資源利用率，提倡水的再利用和回收利用，以及採用零投入-零排放的解決方案，致力於為後代保護這一寶貴資源。
循環經濟與廢棄物管理我們致力於實現循環經濟，減少不必要的生產，並通過重用、修復、回收、再利用和提高耐久性來延長材料的生命週期。我們盡可能地在產品生產和業務營運中融入循環經濟原則，同時建立完善的化學品和廢物管理系統來確保負責任的廢物處置。
降低營運的環境影響
- 生態圈技術合作夥伴
我們通過合作和發明新技術，並投資和孵化有前景的項目，以培育應對可持續發展挑戰的創新方案。利用我們的資源和專業優勢，推動有意義的變革，為可持續的未來作出貢獻。
供應鏈責任我們承諾建立一個負責任且透明的供應鏈網絡，通過提高供應鏈的可追溯性，與合作夥伴和供應商加強合作，以建立一個優先考慮整個供應鏈道德規範和可持續性的共同目標和準則。
社區參與我們與非政府組織和其他機構合作，關注教育需求，提升弱勢群體的福祉。另外，我們建立平台和機會，以促進志同道合的個人和組織之間的緊密聯繫。我們致力於與這些合作夥伴一起， 為所服務的社區創造積極且持續的影響，攜手建立更加美好的未來。
建立協作網絡以實現共同目標
強化勞動力韌性首要在於協助員工適應瞬息萬變的世界。因此，我們專注於培訓員工以應對未來的趨勢，並發展與工作相關的知識和技能，以幫助他們在公司內部和職場中茁壯成長。我們透過線上和線下學習渠道提供機會，同時提供外部教育補貼，並引入新科技來進行培訓。
強化勞動力韌性也在於擁抱多樣性，從而增強團隊整體的適應能力。一個相容並蓄的團隊更有可能涵蓋各種技能和經驗，因此，我們致力於吸收不同年齡和性別的員工，同時發揮當地人才的潛力。
每位員工平均學習時數
10.14小時
高級領導團隊為當地人才佔比
99%
員工福祉對我們來說並非傳統上只聚焦于生理健康的範疇。在重點保障員工職場安全，避免工傷與慢性疾病的同時，我們亦考慮其他健康需要，提升員工個人與職場的生活質素。
實現高品質生活的關鍵在於保持財務穩定、獲得充分的情感支持和社交聯繫。因此，我們積極為員工提供所需技能、資源和社群建設，促進他們全面發展。我們深信這有助他們在工作中提升專注力和表現，展現出最佳狀態。
每20萬工作小時發生可報告事故
0.23起
透過藝術療愈探索心理健康
繼2023年在香港成功開展藝術治療項目（包含從曼陀羅繪畫到杯墊編織等一系列工作坊）後，我們已通過石繪工作坊將該項目拓展至越南基地。 2024年9月舉辦的這項活動鼓勵員工通過天然材料的創意互動來表達情感，在促進自我深層連接的同時，也為緩解壓力提供了有效途徑。
As the world moves to keep global surface warming below 2 degrees above pre-industrial temperatures, we recognize the impact that climate change will have on us, as well as the role we play in perpetuating it. It is thus imperative for us to prioritize decarbonization in our operations as we grow.
Decarbonization means not only transitioning away from fossil fuels to cleaner, renewable sources of energy, but reducing our total energy consumption to be feasibly supported by alternative sources of energy. In this past year, we have been working to increase our solar power capacity and improve energy efficiency in our operations to support this.
Carbon Neutral by 2050: In October 2023, we took a step forward by publicly pledging to achieve carbon neutrality by 2050. We understand the urgency of addressing the environmental challenges of climate change. Moving forward, we will develop detailed action plans and roadmaps that will guide our progress towards this ambitious goal.
在全球努力控制地表溫度上升不超過工業化前2℃的背景下，我們深刻認識到氣候變化的影響，以及自身的角色與責任。因此，減碳是我們發展的首要任務—這一承諾已體現在我們2050年碳中和目標之中。
減碳不僅意味著從化石燃料轉向更清潔、可再生的能源，還包括降低我們的總能耗，使其能夠合理地由替代能源支持。過去一年，我們持續努力提高太陽能發電量，改善營運中的能源效率以支持這目標。
溫室氣體排放
52,041公噸當量
淡水資源對人類至關重要。但由於用水需求的增加和氣候變化的影響，淡水供應正面臨嚴峻挑戰。我們的生產過程需要大量用水，因此，我們積極尋找切實可行的方法來解決營運中水資源短缺的問題。
今年，我們聚焦於三大水資源管理策略中的「淨化」與「減少」，積極實施負責任的廢水管理，並通過水資源的再利用和回收降低淡水消耗。
用水量
127,958立方米
回收或重複使用水量
96,315立方米
全球經濟持續過度生產和消費。一味追求利潤最大化和消費者便利導致地球資源迅速枯竭和廢棄物危機加劇。作為生產商，我們積極發揮循環經濟的潛力，通過負責任的生產和廢物管理實踐減少對環境的影響。
我們的行動貫穿整個產品生命週期，從產品設計到廢棄處置，包括改進質量管理以減少廢物、採用數碼樣版、精心選材，以及使用非填埋處理方式處理廢棄物。
製作數碼樣本
6,535個
從處置中轉移的生產廢棄物百分比
77%
爲了邁向更可持續的未來，社區合作是創新解決方案的關鍵。變革需要傑出的頭腦、充足的資源、明確的願景以及堅定的同伴。因此，我們運用在紡織行業的專業知識，尋找具有共同價值觀的夥伴，建立富有意義的合作網絡。
運營的第一年，我們積極參與各種合作，包括與科技和學術機構合作的研發項目、投資初創企業，以及推進新技術的商業化。
溢維環境的創新專利 - 湙可染™非水介質染色
湙可染™非水介質染色技術可在工業規模上對天然纖維進行染色而無需耗費任何水。這項技術包括專有的有機染色介質、生產控制參數和設備，以及工業系統設計，使介質能夠完全迴圈再利用。湙可染™非水介質染色技術針對紡織行業中最重要的環境問題之一——染色過程中水資源的過度消耗和污染，提供革命性解決方案。
對於品牌和製造商而言，可持續承諾不僅僅涉及自身運營。從原材料到物流供應商，產品對環境和社會的影響與整個供應鏈密不可分。因此，聲白集團與不同企業合作，利用自身影響力，優化供應鏈各環節。
迄今為止，我們的主要關注點是管理上游合作夥伴，以確保供應商不會對社會或環境造成負面影響。我們正在進一步審查採購措施，確保整個供應鏈的可持續性。
供應鏈責任始於選擇與我們的可持續價值觀相符的上下游合作夥伴。因此我們考察他們對可持續發展的承諾以及對環境和社會的影響，並在合作期間定期評估他們的表現並鼓勵他們朝著可持續的方向發展。
採購預算中本地供應商佔比
72%
可持續發展意味著滿足所有人的需求，共同編織更美好的未來。在我們追求業務和員工成長的同時，亦需要認識到周邊社區在實現共同目標中所扮演的重要角色,並與他們攜手共進。
今年，我們與一些具備豐富經驗且志同道合的組織展開合作，賦能他們有效地解決我們所在區域的需求。在我們所運營的生產基地，我們專注于貢獻資源和人力以支持當地社區；而在品牌和集團層面，我們致力於利用我們的專業知識，進行教育與動員。
天然染色行動
2024年，旗下品牌十如仕與派配合新品上市推出天然染色推廣活動，旨在提升消費者對植物染料的生態效益認知——包括大幅減少化學品排放，以及提升產品全生命周期的可降解性。兩大品牌通過社交媒體宣傳、KOL合作及幕後制作直播等內容形式，解密天然染色工藝，深化消費者對可持續染色的理解。
十如仕品牌隨後在其零售門店舉辦了一系列紮染工藝體驗工作坊，邀請公眾親身感受天然染料的制作技藝。這些活動將都市消費者與傳統工藝相連，培養了人們對慢節奏、低環境負荷生產方式的欣賞與認同。
.jpg)
遵循聯合國可持續發展目標
target
賦能員工和利益相關者 – 提供培訓課程和技能提升的機會（包括可持續發展的相關課題），打造更具韌性的團隊和社區。
支持行業減少水足跡 – 實行負責任的水資源管理和投資節水的創新技術。
減碳 – 投資可再生能源，不斷創新，以提高能源效率。
以人為本 – 確保社群享有安全和公平的工作環境、接受教育和實現個人發展的機會，以提升其社會和經濟地位。
推動紡織服裝行業轉型 – 持續研究、開發和推廣綠色技術。
包容性增長 – 推廣職場多元化和平等機會。
致力於實現完全負責任和可持續的產品生命週期 – 有效管理內部生產流程及建立有價值的合作夥伴關係。
將應對氣候變化納入公司戰略 – 與利益相關者共建具備氣候意識的社區。
包容性增長 – 推廣職場多元化和平等機會。
致力於實現完全負責任和可持續的產品生命週期 – 有效管理內部生產流程及建立有價值的合作夥伴關係。
將應對氣候變化納入公司戰略 – 與利益相關者共建具備氣候意識的社區。
促進社群的整體福祉 – 關注並支持員工和社區的身心、財務和社交健康。
賦能員工和利益相關者 – 提供培訓課程和技能提升的機會（包括可持續發展的相關課題），打造更具韌性的團隊和社區。
支持行業減少水足跡 – 實行負責任的水資源管理和投資節水的創新技術。
減碳 – 投資可再生能源，不斷創新，以提高能源效率。
以人為本 – 確保社群享有安全和公平的工作環境、接受教育和實現個人發展的機會，以提升其社會和經濟地位。
推動紡織服裝行業轉型 – 持續研究、開發和推廣綠色技術。